La mitad de la población trabajadora necesitará volver a capacitarse en los próximos cinco años, a medida que se afiancen las consecuencias que ha dejado la pandemia y la digitalización. La sociedad va cambiando y también van evolucionando las necesidades de las compañías.
Estos datos los recoge la tercera edición del Informe sobre el Futuro del trabajo 2020 del Foro Económico Mundial, que traza un mapa de los empleos y las habilidades del futuro.
‘Reeskilling’
Reciclaje de habilidades
Una mayor adopción de la tecnología en nuestro día a día significará que las habilidades en demanda de todos los empleos cambien durante los próximos años y, en consecuencia, aumente la brecha de competencias.
Para aquellos trabajadores que permanezcan en sus puestos, la proporción de habilidades básicas cambiará un 40% para el 2025; y el 50% de todos los empleados necesitaran volver a capacitarse.
El reskilling es el término empleado para referirse al reciclaje de los trabajadores de una empresa a través de la formación, en lugar de buscar a otros profesionales fuera. Esta estrategia es cada vez más utilizada por las organizaciones ya que les resulta rentable a medio y largo plazo.
Las 15 principales habilidades
Para el 2025
1
Pensamiento analítico e innovación
2
Aprendizaje activo
3
Resolución de problemas complejos
4
Pensamiento crítico y análisis
5
Creatividad, originalidad e iniciativa
6
Liderazgo e influencia social
7
Uso, seguimiento y control de la tecnología
8
Diseño y programación de tecnología
9
Resiliencia, tolerancia del estrés y flexibilidad
10
Razonamiento y resolución de problemas
11
Inteligencia emocional
12
Solución de problemas y experiencia del usuario
13
Orientación al cliente
14
Análisis y evaluación de sistemas
15
Negociación y persuasión
Entre uno y tres meses
Duración del aprendizaje
El Foro Económico Mundial dice que los trabajadores solo necesitarían uno o dos meses para adquirir una de sus 15 principales habilidades en las profesiones emergentes.
Y podrían necesitar de dos a tres meses para ampliar sus habilidades en el desarrollo de productos, datos e inteligencia artificial. Mientras que un programa de aprendizaje de cuatro meses podría ayudar a las personas a pasar a desempeñar funciones en la nube y la ingeniería.
En las empresas
Cambio de prioridades
La resolución de problemas sigue siendo manteniendo una de las primeras posiciones en el ranking de habilidades. Sin embargo, en comparación con el mismo informe de 2015, la creatividad ha pasado de estar del último puesto al quinto.
Fuente: LaVanguardia.com
