Los perfiles que las empresas buscan en los candidatos fueron cambiando con el tiempo, pero ahora comenzaron a tener más interés en los que tienen habilidades creativas, de comunicación, flexibilidad y trabajo en equipo.
Un estudio de Adobe, LinkedIn y Civitas Learning reveló cuánto cambió el mercado laboral en la última década. El objetivo de este estudio se centró en ver cómo influían las habilidades creativas y la alfabetización digital en los profesionales.
De acuerdo con los resultados, este se ha transformado radicalmente y según los expertos del Foro Económico Mundial, dicha evolución seguirá siendo acelerada.PUBLICIDAD
Por lo anterior, están interesados en que desde la educación media los estudiantes comiencen a tomar materias o se les brinden herramientas para que estén preparados a las necesidades actuales y futuras del cambo laboral.
Las empresas que realizaron el estudio aseguraron que su objetivo fue medir los efectos de la integración de habilidades creativas y la alfabetización digital en cursos de educación superior y el impacto de estas habilidades en la trayectoria profesional.
Melissa Vito, vicerrectora de Innovación Académica de la University of Texas San Antonio (UTSA), señaló que, al proporcionar capacitaciones y programas de apoyo para los profesores, asegurando que la integración de programas creativos se aceleró el uso de estas aplicaciones por parte de los estudiantes.
Además, el estudio detalla que se hizo un análisis del concepto de creatividad, a través de datos globales de LinkedIn. Frente a lo cual, Pal Petrone, vocero de la organización, expresó que “fortalecer habilidades de comunicación, liderazgo, motivación, flexibilidad, persuasión y trabajo en equipo es una de las mejores inversiones que puede incluir una carrera profesional.
Además, el auge de la IA (Inteligencia Artificial) solo está haciendo que las habilidades sociales sean cada vez más importantes, porque, precisamente, son el tipo de habilidades que los robots no pueden automatizar”, finalizó.
De ese modo, los datos de LinkedIn refuerzan que el impacto tangible de las habilidades creativas en la trayectoria profesional así como el aumento de su demanda, ya que el número de empleados que poseen habilidades creativas ha crecido en 78% en los últimos dos años, y los nuevos graduados en diversas funciones laborales aseguraron salarios iniciales entre 3% y 16% más altos cuando incluyeron habilidades creativas en sus perfiles de LinkedIn en comparación con aquellos que no poseían o promovían las mismas.
«En los últimos tres años, los profesionales con su manejo vieron aumentos salariales hasta dos o tres veces más altos en comparación con los que no las tenían, en casi todas las industrias y funciones laborales importantes”, señaló Adobe en una misiva.
Respecto a las industrias que más buscan a profesionales con habilidades creativas, se encontró que hubo un aumento salarial en las enfocadas a aviación y aeronáutica, defensa y espacio, food & beverages, salud, ingeniería civil, construcción, recursos humanos, automotor, aprendizaje electrónico, desarrollo de dispositivos médicos y transporte.
En cuanto a trabajos específicos, los perfiles más beneficiados con mejores sueldos son quienes brindan servicios de atención médica, servicios comunitarios y sociales, asesores en ventas, perfiles asociados a las Tecnologías de la Información y comunicación, trabajadores de recursos humanos y quienes asesores de seguros.
“En resumen, las habilidades creativas son esenciales para el éxito en la escuela y mucho después, (…) además, la demanda de creatividad ha aumentado en la fuerza laboral en los últimos cinco años y mostrar estas habilidades en un perfil de LinkedIn puede contribuir a la mejora de la trayectoria profesional”, concluyó Darío Llorente, de Adobe.
Fuente: Ámbito.com
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